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Stellenausschreibung

Im Amt für Kinder- und Jugendeinrichtungen der Landeshauptstadt Kiel, Abteilung Kindertagesbetreuung, ist zum 01. Juni 2017 die Planstelle

der Leitung des Familienzentrums Schützenpark

mit der vollen tariflichen Arbeitszeit zu besetzen. Dabei ist zu berücksichtigen, dass die Arbeitszeit flexibel gehandhabt werden muss und auch Aufgaben außerhalb der regulären Arbeitszeit wahrgenommen werden müssen. Die Planstelle ist nach der Entgeltgruppe S 17
TVöD bewertet.

In der Einrichtung werden bis zu 138 Kinder vom ersten bis zum zwölften Lebensjahr in vier Elementar-, drei Krippen- und einer Hortgruppe betreut. Die ehemalige Kindertageseinrichtung ist seit 2015 Familienzentrum und engagiert sich intensiv für ihre Familien im Stadtteil in Verbindung mit anderen Kooperationspartnerinnen und Kooperationspartnern.

Zur Funktion der Leitung einer 8-Gruppeneinrichtung gehören:

• Wahrnehmung der Dienst- und Fachaufsicht im Familienzentrum
• Beratung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Kinderbetreuung und Elternarbeit
• konstruktive Zusammenarbeit mit Eltern, Elternvertretung und die fachbezogene Stadtteilarbeit für die Familien
• Voraussetzungen für den geregelten Betriebs- und Verwaltungsablauf zu schaffen und diesen auch in seinen Veränderungen zu begleiten
• auf der Grundlage der Rahmenkonzeption für die städtischen Kindertageseinrichtungen die Konzeption des Familienzentrums mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und den Familien zu entwickeln
• die für das Familienzentrum entwickelten Qualitätskriterien in Zusammenarbeit mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern umzusetzen und weiterzuentwickeln
• Entscheidungen von grundsätzlicher Bedeutung in pädagogischen und organisatorischen Belangen vorzubereiten und mit dem Amt für Kinder- und Jugendeinrichtungen abzustimmen.
• Koordination und Begleitung bei der Umsetzung von Projekten in der Einrichtung

Voraussetzung für die Besetzung der Planstelle ist:
Staatliche Anerkennung als Sozialpädagoge/pädagogin bzw. Absolvent/in des Bachelor-Studienganges „Soziale Arbeit“ bzw. „Erziehung und Bildung im Kindesalter“ jeweils mit staatlicher Anerkennung oder entsprechend vergleichbarer Studiengänge anderer Bundesländer (gem. § 2 Abs. 1 Nr. 1 KiTaVO). Zudem ist eine mind. 5-jährige Berufserfahrung in Bereichen der Kinder- und Jugendhilfe und eine zusätzliche mind. 2-jährige Leitungserfahrung bzw. Erfahrung als Ständige Vertretung erforderlich.

Berücksichtigt werden auch Bewerbungen von Bewerberinnen/Bewerbern mit folgender Vor- und Ausbildung (gem. § 2 Abs. 1 Nr. 2 KiTaVO):
• Staatl. anerkannte/r Dipl.-Pädagogin/Dipl.-Pädagoge oder Dipl.-Psychologin/Dipl.-Psychologe bzw. entsprechender Bachelor-Studiengang in Pädagogik oder in Psychologie mit Schwerpunktsetzung im frühkindlichen Bereich
• Erziehungswissenschaftler/in (FH oder Bachelor) mit elementarpädagogischer Schwerpunktsetzung
Sowie jeweils mind. 5-jährige Berufserfahrung in Bereichen der Kinder- und Jugendhilfe und eine zusätzliche mind. 2-jährige Leitungserfahrung bzw. Erfahrung als Ständige Vertretung sind erforderlich.

Dazu erwarten wir von den Bewerberinnen und Bewerbern:
• Engagement und Kreativität bei der Umsetzung und Gestaltung pädagogischer Konzeptionen und der bedarfsgerechten Weiterentwicklung der Arbeit
• Leitungskompetenz und Teamfähigkeit,
• Personalführung und Personalentwicklungskenntnisse
• Verwaltungs- und EDV-Kenntnisse bzw. die Bereitschaft sich diese kurzfristig anzueignen
• Kommunikations- und Beratungskompetenz für die Vielfalt der Familien und Fachkräfte
• Kenntnisse in der interkulturellen Pädagogik, der Elementar-,Krippen und Hortpädagogik und eine systemische Sichtweise für die Organisationsentwicklung und Entwicklung der Familien
• Präsentations- und Vernetzungskompetenz
• Fähigkeit sich Konflikten zu stellen und diese konstruktiv mit den Beteiligten lösen zu können
• Bildschirmtauglichkeit

Wir bieten:
• die Tätigkeit bei einem dienstleistungsorientierten, anerkannten Träger von Kindertageseinrichtungen
• Zusammenarbeit mit Sachbereichsleitung, Fachberatung und anderen Fachdiensten zur fachlichen Fort- und Weiterentwicklung
• ein kompetentes und engagiertes Team aus anderen Leitungskolleginnen und –kollegen zur kollegialen Unterstützung
• Supervision und eine fachlich fundierte Personalförderung
• ein hohes Maß an Gestaltungsmöglichkeiten mit einem erfahrenen Mitarbeiterteam im Familienzentrum

Nähere Auskünfte erteilt Barbara von Rekowski, Tel. 0431/901-3135.

Wir möchten die berufliche Förderung von Frauen im Rahmen des Gleichstellungsgesetzes verwirklichen. Bewerbungen von Frauen sind daher besonders erwünscht. Menschen mit Behinderungen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt. Ebenso freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund.

Bewerbungen mit aussagekräftigen Unterlagen werden bis zum 27. Januar 2017 unter Angabe der Ausschreibungsnummer 2017-56.1.2.3.3-3465 an die Landeshauptstadt Kiel, Personal- und Organisationsamt, Postfach 1152, 24099 Kiel, erbeten.