KielFalt – Kiel ist Vielfalt
Die Landeshauptstadt Kiel steht ein für eine vielfältige und weltoffene Stadtgesellschaft. Darum haben wir bereits 2017 die Charta der Vielfalt unterzeichnet.
Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt für Diversity in der Arbeitswelt haben wir uns dazu bekannt, Vielfalt zu fördern, sie zu schützen und zu leben. Das tun wir täglich an vielen unterschiedlichen Stellen in den Rathäusern, den Außenstellen und beim Dienst in der Stadt. Wir nehmen unseren Auftrag ernst: Als Arbeitgeberin, aber auch als Dienstleisterin und als Partnerin für die Menschen in Kiel.
Denn wir sind für alle Kieler*innen da – unabhängig davon, wo sie herkommen, wie alt sie sind, ob sie gesund oder krank sind, wen sie lieben, welches Geschlecht sie haben, welche Religion, wie sie aussehen, ob sie eine Behinderung oder Beeinträchtigung haben oder ob viel Geld oder wenig Einkommen.
Vielfaltstermine im vierten Quartal
11. Oktober: Coming Out Day
Der Coming Out Day würdigt den Mut von lesbischen, schwulen, bisexuellen und queeren Menschen. Er fördert Sichtbarkeit und Akzeptanz. Der Tag wurde 1988 erstmals begangen.
25. November: Internationaler Tag zur Beseitigung von Gewalt an Frauen
Dieser Aktionstag macht weltweit auf Gewalt gegen Frauen aufmerksam. Er fordert Schutz, Prävention und rechtliche Konsequenzen. Gewalt ist eine Menschenrechtsverletzung.
3. Dezember: Internationaler Tag der Menschen mit Behinderung #PositivelyPurple
Der von den Vereinten Nationen ausgerufene Aktionstag rückt die Rechte und die gesellschaftliche Teilhabe von Menschen mit Behinderung in den Mittelpunkt. Er macht auf Barrieren im Alltag aufmerksam. Gleichzeitig soll er politische und gesellschaftliche Veränderungen anstoßen.
Sehen wir uns auf dem CSD?
Am 11. Juli ifindet in Kiel der CSD statt: Die größte jährlich stattfindende Demonstration für Menschenrechte in der Stadt. Die Community und Queer Allies demontrieren an diesem Tag für Rechte, Schutz und Respekt und feiern zugleich die Sichtbarkeit der LGBTIAQ*-Gemeinschaft in Kiel.
Auf dem anschließenden Straßenfest sind auch wir vertreten. Komm vobei auf einen Schnack mit uns von der Stabsstelle Diversität, dem Referat für Migration, der Leitstelle für Menschen mit Behinderung oder dem Referat für Gleichstellung. Außerdem wird wie im letzten Jahr eine Kollegin aus dem Standesamt mit vor Ort sein und alle Deine Fragen zum Selbstbestimmungsgesetz beantworten.
Mehr Infos zum Zeitplan, zur Demo-Route und dem Programm an diesem Tag findest Du auf den Seiten des Kieler CSD-Vereins.
Wir freuen uns auf Dich <3
Die Stabsstelle Diversität Ansprechstelle für Vielfalt
Die Landeshauptstadt Kiel will für alle Menschen in der Stadt da sein - unabhäbgig davon woher sie kommen, wen sie lieben, welches Geschlecht sie haben, ob sie viel Geld haben oder wenig, welche Religion oder ob sie eine Behinderung haben.
Wir als Stabsstelle Diversität sind die Ansprechstelle für Kieler*innen bei Kontakt mit der Stadtverwaltung, wenn es um Vielfaltsthemen geht. Wir unterstützen Dich direkt oder vermitteln Dich an die passenden Stellen weiter.
Meld Dich gern mit Deinen Fragen und Anliegen: Wir arbeiten vertraulich. Zu erreichen sind wir am besten unter kielfalt@kiel.de
Unter der Flagge der Vielfalt Unsere Diversitätsstrategie
Die Stabsstelle Diversität ist die Vielfaltsansprechstelle der Landeshauptstadt Kiel. Eine ihrer Aufgaben ist die Begleitung und Weiterentwicklung unserer Diversitätsstrategie Unter der Flagge der Vielfalt. Mit diesem Plan wollen wir im Rathaus und der Stadt Vielfalt fördern und stärken. Mehr dazu findet Ihr hier:
Kiel ist bunt
Andere Vielfaltsstellen bei der Landeshauptstadt Kiel
Für mehr Gleichstellung: Neuer Frauenförder- und Gleichstellungsplan
Das Gleichstellungsgesetz Schleswig-Holstein gibt der Landeshauptstadt Kiel den verbindlichen Rahmen zur Verwirklichung der Gleichberechtigung der Geschlechter im öffentlichen Dienst vor. Ziel ist es, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu stärken, strukturelle Nachteile abzubauen und eine gerechte Beteiligung von Frauen* auf allen Ebenen zu fördern.
Das Gesetz verpflichtet die Dienststelle, alle vier Jahre einen Frauenförder- und Gleichstellungsplan zu erstellen. Für die Landeshauptstadt Kiel liegt nun ein neuer Plan vor. Er tritt mit sofortiger Wirkung in Kraft und gilt für alle Mitarbeitenden.
Gleichstellung ist eine Querschnittsaufgabe der gesamten Verwaltung. Führungskräfte tragen hierbei besondere Verantwortung. Gleichzeitig leisten alle Mitarbeitenden durch ihr tägliches Handeln einen wichtigen Beitrag zur Umsetzung der Gleichstellung.
Frauenförder- und Gleichstellungsplan 2025 - 2029