Die Landeshauptstadt Kiel als Arbeitgeberin

Als Arbeitgeberin wollen wir Talente aus der gesamten Gesellschaft für uns begeistern. Das gehört für uns zum Fundament einer modernen und zukunftsorientierten Verwaltung. Darum bauen wir Barrieren aktiv ab und schaffen vielfältige Zugänge zu unseren Stellen für neue Kolleg*innen, aber auch für die, die schon bei uns arbeiten und sich weiterentwickeln wollen. Die Vielfalt unserer Stadtgesellschaft soll in allen Bereichen und auf allen Ebenen der Verwaltung sichtbar sein und in unserer Organisation wirken. Durch eine offene, transparente und auf die Menschen fokussierte Personalgewinnung fördern wir nicht nur Chancengerechtigkeit, sondern nutzen auch das Potenzial, das in unterschiedlichen Lebensrealitäten und Perspektiven steckt. Dies gelingt unter anderem durch die Zusammenarbeit mit Vielfaltsnetzwerken, angepasste Ausschreibungsverfahren und die konsequente Berücksichtigung diversitätsspezifischer Bedürfnisse in allen Phasen des Bewerbungsprozesses. 

Um den Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, ihre Potenziale optimal zu entfalten, fördern wir Chancengerechtigkeit und unterstützen individuelle Karrierewege. Perspektiven, Bedürfnisse und Interessen von Menschen verändern sich im Laufe des Arbeitslebens, deshalb legen wir einen Fokus auf lebensphasen- und altersspezifische Bedarfe der Mitarbeitenden. Wir schaffen dazu konkrete Angebote und machen unsere Beratungsstrukturen bekannt, damit alle sie in Anspruch nehmen können – egal ob mit einem Büroarbeitsplatz, in einer Kita, im Außendienst oder an anderer Stelle. Damit die Mitarbeitenden auch selbst sensibel mit der Vielfalt und den vielfältigen Perspektiven und Lebensrealitäten innerhalb unserer Verwaltung umgehen können, stellen wir allen das vorhandene Wissen über Vielfalt zur Verfügung und bieten die Möglichkeit, sich hierzu individuell und als Teams weiterzubilden und zu entwickeln.

Als Arbeitgeberin ist unser Ziel, den unterschiedlichen Bedürfnissen und Lebensrealitäten an Arbeitsplatz und Arbeitsweisen gerecht werden. Dazu sorgen wir für ein gesundes und wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeitende am Arbeitsleben teilhaben können. Das ermöglichen wir überall da, wo es möglich ist, durch die Herstellung technischer und baulicher Barrierefreiheit und an allen anderen Stellen, indem wir Alternativen finden. Wir denken die Zukunft der Arbeit – zum Beispiel die Weiterentwicklung von flexiblen Arbeitsmodellen oder Co-Working – diversitätssensibel und so, dass alle Mitarbeitenden teilhaben können. Das gilt auch für die Umsetzung digitaler Arbeitsprozesse, die Nutzung von Assistenzsystemen und die Weiterentwicklung des KI-Einsatzes.

Wir als Verwaltung befinden uns mitten in einer Transformation. Als Arbeitgeberin denken wir diese Transformation nicht nur technisch, sondern stellen unsere Mitarbeitenden in den Mittelpunkt. Wir gehen darum Schritte, um einen Kulturwandel in unserer Führungs- und Verwaltungskultur zu befördern. Unser Ziel ist es Mitarbeitende zu empowern und ihnen die Sicherheit zu geben, in ihrer Vielfältigkeit respektiert zu werden. Führungskräfte übernehmen hierfür eine Vorbildfunktion, indem sie sich weiterbilden, eine inklusive und transparente Kommunikations- und Fehlerkultur vorleben, in der Diskriminierung keinen Raum hat und Betroffene unkompliziert Unterstützung bekommen. Sie schaffen außerdem Räume, in denen vielfältige Perspektiven neben- und miteinander wirken können und kontinuierlich in Entscheidungsprozesse einfließen. Mit unserer Führungskräftequalifizierung sorgen wir dafür, dass sie dazu nötiges Wissen und Fähigkeiten bekommen.