Diversitäts-StrategieUnter der Flagge der Vielfalt Alle an Bord!
Kiel ist eine Stadt der Vielfalt. Die unterschiedlichsten Menschen leben, arbeiten und studieren hier, gehen zur Schule oder besuchen eine Kita.
Unsere Stadt ist ein Ort, an dem sie ihre Zeit verbringen, Dinge miteinander gestalten, Sport treiben, sich bilden und weiterbilden, ein Ort, an dem sie sich engagieren, wo sie sich zuhause fühlen und willkommen sind.
Links zur Diversitätsstrategie
Kiel als Ort der Vielfalt
Die Menschen in Kiel sind vielfältig, sie haben unterschiedliche Biografien und Perspektiven auf die Welt, sie sind gerade erst hergezogen, bleiben nur eine Weile oder verbringen ihr gesamtes Leben in Kiel. Sie lieben, wen sie lieben, sie selbst oder ihre Familien haben ihre Wurzeln in Deutschland oder anderen Ländern, sie sind jünger oder älter, haben eine sichtbare, eine unsichtbare Behinderung oder keine, sie sind männlich, weiblich oder verorten sich nicht im binären Spektrum und haben unterschiedliche geistige und körperliche Fähigkeiten.
Die Menschen in Kiel sind schon mit der deutschen Sprache aufgewachsen oder sie haben sie erst später erlernt, sie sprechen eine Sprache, sie sprechen zwei oder auch viele Sprachen, sie haben ein oder mehrere Kinder oder auch keine. Kieler*innen sind angestellt oder selbständig, befinden sich in der Ausbildung oder suchen Arbeit, sie leben in einem Haus, in einer Wohnung, in einem Bauwagen – manche haben auch keine feste Bleibe. Sie benutzen ein Fahrrad, einen Rollstuhl, nehmen den Bus, ein Auto, ihr Longboard oder gehen zu Fuß, sie haben unterschiedliche Bildungsgrade und Lebenserfahrungen. Alle sind Kieler*innen, alle sind Teil unserer Stadt und Gemeinschaft.
Kiel ist ein Lebens- und Arbeitsort
Kiel ist ein Zuhause für unterschiedlichste Unternehmen, Einrichtungen, Vereine und Organisationen. Als Lebens- und Arbeitsort bietet unsere Stadt für alle Menschen Anknüpfungspunkte. Die große Zahl an kleinen und mittelständischen Unternehmen und Start Ups macht Kiels Unternehmenslandschaft besonders divers und einzigartig.
Kiel ist aber auch ein Ort des Lernens und der Wissenschaft. Die vier Kieler Hochschulen tragen dazu ebenso bei wie diverse Forschungsinstitute auf Weltniveau und Bildungseinrichtungen für das tägliche Leben von der Förde vhs bis zu Kitas. Als Kreativstandort ist Kiel im gesamten Ostseeraum bekannt und bietet Räume sowohl für Kreativwirtschaft als auch Kreativschaffende und die Kulturszene mit einer vielfältigen Museums- und Sammlungslandschaft.
Wir sind Teil dieser Stadt
Unsere Stadtverwaltung und ihre Mitarbeitenden sind ein Teil dieser Stadt. Wir arbeiten jeden Tag für diese Vielfalt und all diese unterschiedlichen Menschen, ihre Bedarfe und Bedürfnisse.
Wir als Stadtverwaltung stärken Diversität als Wert und als Grundlage von Demokratie und einer pluralen Gesellschaft, damit Menschen hier Chancen nutzen und Zuhause sein können und wollen. Unserem Handeln liegen Respekt für und Vertrauen in diese Vielfalt zugrunde. Das gilt für die Landeshauptstadt Kiel als Dienstleisterin, als Partnerin der Menschen und auch als Arbeitgeberin.
Kiel und Kielfalt sind unsere große Gemeinsamkeit. Unser Zusammenleben und Zusammenwirken in dieser Stadt – das ist es, was uns alle verbindet. Und Vielfalt ist natürlich ein Teil davon.
Wörtlich bedeutet Diversität in etwa Vielfalt. Die Charta der Vielfalt für Diversity in der Arbeitswelt nennt sieben Kerndimensionen für diese Vielfalt:
- Alter
- Migrationsgeschichte und Nationalität
- Geschlecht und geschlechtliche Identität
- Körperliche und geistige Fähigkeiten
- Religion und Weltanschauung
- Sexuelle Orientierung
- Soziale Herkunft
Die meisten dieser sogenannten Kerndimensionen sind ausdrücklich im Grundgesetz erwähnt und dadurch geschützt. Neben diesen Kerndimensionen sehen wir aber auch fachliche Diversität, insbesondere als Arbeitgeberin zum Beispiel durch das Zusammenwirken unterschiedlicher Professionen und Erfahrungen, als großes Plus.
Vielfalt für uns als Verwaltung
Für uns als administratives Zentrum unserer Stadt bedeutet Diversität aber mehr. Es bedeutet die unterschiedlichen Lebensrealitäten und -wege, die verschiedenen Fähigkeiten und Ansichten, die diversen Bedürfnisse und Ansprüche der Menschen in unserer Verwaltung und unserer Stadt zu sehen, auf sie einzugehen und sie zusammenzubringen. Wir stellen damit Menschen in den Mittelpunkt unseres Handelns.
Unsere Welt ist im Wandel. Auch als Verwaltung befinden wir uns mitten in einem Transformationsprozess, der uns als Mitarbeitende ebenso betrifft wie die Menschen, für die wir arbeiten. Unsere Verwaltung und unsere Stadt sind geprägt von unterschiedlichen Lebensrealitäten, Erfahrungen und Sichtweisen. Auf diese Vielfalt setzen wir, um die Transformation in eine moderne Verwaltung auch nachhaltig zu gestalten. Unser Ziel ist es, Herausforderungen wie dem demografischen Wandel, der Digitalisierung oder dem Klimawandel mutig und konstruktiv zu begegnen und uns so als Arbeitgeberin, als Partnerin, als Dienstleisterin und als Lebens- und Arbeitsort immer weiter zu verbessern. Eine Strategie, die gerade in diesen Zeiten den Fokus auf den Menschen, seine Verbindungen und Bedarfe legt, unterstützt diese Transformation und wirkt zugleich nicht nur positiv für das Individuum, sondern für die Gemeinschaft.
Wir arbeiten daran, ...
- unsere Strukturen als Arbeitgeberin inklusiver und offener zu gestalten und unser Arbeitsklima weiter zu verbessern, um Mitarbeitende zu stärken und zu unterstützen
- Vielfalt und Weltoffenheit als Teil unserer Arbeitskultur auch nach außen sichtbar zu machen und Menschen für uns als Arbeitgeberin zu interessieren
- innovativere Lösungen und Ergebnisse durch divers aufgestellte Teams und Perspektiven zu entwickeln und so unsere Arbeit effizient und effektiv zu gestalten
- in einen stärkeren Dialog mit der Stadtgesellschaft z.B. über Dienstleistungen und Angeboten einzutreten
- uns als Partnerin der Stadtgesellschaft sichtbar zu machen
- unsere Stadt als weltoffenen Lebens- und Arbeitsort bekannter zu machen
Unsere Antwort: Vielfalt
Wir sind überzeugt, die Antwort auf eine immer komplexere Welt mit ihren Herausforderungen ist Vielfalt: Vielfalt der Perspektiven, der Lösungen und des Denkens. Diversität fördert kreative und innovative Ansätze, sie stärkt Resilienz, ermöglicht Perspektivenvielfalt und hilft uns dabei, flexibel auf Veränderungen reagieren zu können. Diversität und Perspektivenvielfalt sind außerdem Grundlagen von Demokratie und einer pluralen Gesellschaft und gehören damit zum Fundament, auf dem wir als Stadtverwaltung bauen.
Unsere vier Handlungsfelder
